Reforma Previsional en Chile: ¿Cómo cambia la cotización que debe pagar el empleador?
Una guía práctica para entender qué cambió, desde cuándo se aplica, cómo se distribuye el aporte adicional y qué deben hacer las empresas para prepararse correctamente.
Lo esencial, explicado de forma simple
¿Qué cambió?
El aumento gradual del aporte que debe financiar el empleador.
¿Desde cuándo?
La implementación comenzó en agosto de 2025.
¿Cómo se distribuye?
Revisamos los porcentajes aplicables desde agosto de 2026.
¿Qué debe hacer tu empresa?
Acciones concretas para remuneraciones, presupuesto y cumplimiento.
¿Qué cambió con la Reforma Previsional?
La Reforma Previsional en Chile incorpora un aumento gradual de la cotización que debe financiar el empleador, con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones y mejorar las futuras jubilaciones de los trabajadores.
Este cambio genera nuevas obligaciones para las empresas, especialmente en la planificación de sus costos laborales, el cálculo de remuneraciones y el cumplimiento de la normativa vigente.
En esta guía explicamos, de forma sencilla, qué cambia, cuándo comienza a aplicarse, cómo impacta a los empleadores y qué medidas conviene adoptar para cumplir correctamente con la nueva legislación.
¿Desde cuándo comienza a aplicarse?
La implementación de la Reforma Previsional será gradual. El aumento de la cotización de cargo del empleador comenzó a aplicarse en agosto de 2025 y continuará incrementándose de forma progresiva hasta completar el porcentaje establecido por la ley.
Esto significa que las empresas deberán adaptar sus procesos de remuneraciones, revisar sus presupuestos y mantenerse informadas sobre cada etapa de implementación para cumplir oportunamente con las nuevas obligaciones previsionales.
¿Cómo se distribuye el aporte del empleador desde agosto de 2026?
Para las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026, el aporte del empleador se distribuye de la siguiente manera:
| Destino de la cotización | Porcentaje |
|---|---|
| Capitalización Individual | 0,1% |
| Rentabilidad protegida | 0,9% |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | 1,78% |
| Compensación por Expectativa de Vida | 0,72% |
¿Cómo impacta este cambio a las empresas?
El principal impacto de la Reforma Previsional será el aumento gradual del costo laboral para los empleadores.
Aunque el incremento se implementará de manera progresiva, las empresas deberán incorporarlo en sus presupuestos y procesos de remuneraciones.
Para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), será especialmente importante mantener una adecuada planificación financiera y asegurar el correcto cálculo de las cotizaciones previsionales.
¿Qué significa este cambio en pesos?
Supongamos un trabajador con una remuneración imponible de $1.000.000.
Para las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026, el empleador debe considerar los siguientes aportes previsionales:
| Concepto | Porcentaje | Monto |
|---|---|---|
| Capitalización Individual | 0,1% | $1.000 |
| Cotización con Rentabilidad Protegida | 0,9% | $9.000 |
| Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida | 0,72% | $7.200 |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | 1,78% | $17.800 |
| Total aporte del empleador | 3,5% | $35.000 |
¿Qué deben hacer las empresas?
Respuestas rápidas para empleadores
¿Desde cuándo aumenta la cotización del empleador?
¿Quién paga el aumento de la cotización?
¿El trabajador verá un descuento mayor en su sueldo?
¿La reforma aplica a todas las empresas?
¿Necesitas apoyo para implementar la Reforma Previsional?
En Desarrolla Consultores podemos ayudarte a revisar tus procesos de remuneraciones, cotizaciones y cumplimiento laboral para enfrentar correctamente los nuevos requerimientos.
Solicitar asesoría